En esta oposición libre -donde no tienes puntos y solo cuenta tu esfuerzo-, mi acompañamiento personal marcará tu diferencia frente a sistemas fríos o automáticos. Mi aval: el éxito de la anterior convocatoria ; quienes confiaron en mí ya tienen su plaza o están trabajando.
Se convocan un total de 17 plazas de Auxiliar Administrativo (Grupo C2).
Para optar al Cuerpo General Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Badajoz (Subgrupo C2), es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
El sistema es de oposición libre. El proceso consta de tres fases, todas obligatorias y eliminatorias.
Primera fase – Oposición (dos ejercicios)
Corrección: fórmula Aciertos − (Errores/3). Las preguntas no contestadas no puntúan. Hay que obtener, como mínimo, el 50 % de las preguntas válidas tras aplicar la fórmula y una calificación mínima de 5 puntos. En el segundo ejercicio se exige un mínimo de 5 en cada uno de los dos cuestionarios, y la nota del ejercicio es la media aritmética de ambos. Los ejercicios se califican de 0 a 10. La nota final de la fase es la suma de los dos ejercicios.
Segunda fase – Prueba médica
Calificada como apto/no apto por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento. La realizan tantos aspirantes como plazas convocadas, por orden de mayor puntuación, una vez superada la oposición.
Tercera fase – Periodo de prácticas
Calificada como apto/no apto por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento. La realizan tantos aspirantes como plazas convocadas, por orden de mayor puntuación, una vez superada la oposición.
Bolsa de trabajo
Quienes superen al menos el primer ejercicio sin obtener plaza pasan a constituir una bolsa de trabajo para necesidades temporales, dejando sin efecto las bolsas anteriores.
Tema 1. La Constitución Española de 1978: Estructura. Título Preliminar. Título Primero: De los derechos y deberes fundamentales: Capítulo II: Derechos y libertades.
Tema 2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Título II: El Municipio.
Tema 3. Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo y retribuciones de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos: Capítulo IV. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley. Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura. Título Preliminar: Disposiciones generales.
Tema 4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Título Preliminar. Título I: De los interesados en el procedimiento.
Tema 5. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Títulos VII, VIII, X y XI.
Tema 6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales. Título I: Disposiciones generales. Título II: Principios de protección de datos. Título III: Derechos de las personas.
Tema 7. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones.
Tema 8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II). Título II: De la actividad de las Administraciones Públicas.
Tema 9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III). Título III: De los actos administrativos.
Tema 10. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV). Título IV: De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
Tema 11. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (V). Título V: De la revisión de los actos en vía administrativa.
Tema 12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público (I). Título Preliminar: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: Capítulos I y II.
Tema 13. Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público (II). Título Preliminar: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: Capítulos III y IV.
Tema 14. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Título I: Objeto y ámbito de aplicación. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Capítulo I: Clases de personal. Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Capítulos I, II y III.
Tema 15. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (I). Título Preliminar: Objeto, principios rectores y ámbito de aplicación. Título III: Ordenación y estructura de los recursos humanos. Título IV: Derechos y deberes: Capítulos I, II, III y IV.
Tema 16. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura (II). Título IX: Situaciones Administrativas. Título X: Régimen Disciplinario.
Tema 17. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Título preliminar: Disposiciones generales. Capítulo I: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. Capítulo II: Contratos del Sector Público.
Tema 18. Microsoft Word 2016: Tratamiento y diseño del texto. Formato de caracteres. Formato de párrafos. Configurar página. Numeración y viñetas. Tablas. Sangrías. Cuadros de texto. Notas al pie y notas al final. Tabla de contenido.
Tema 19. Hoja de Cálculo Microsoft Excel 2016: Libros, hojas y celdas. Diseño de página. Datos. Funciones. Ordenar y filtrar.
Tema 20. Base de datos Microsoft Access 2016: Creación de tablas. Relacionar tablas. Consultas. Informes. Formularios. Ordenar y filtrar. Exportar e importar datos.
El 80 % de quienes preparan conmigo consigue plaza o entra en bolsa; en el caso de interinos, mi éxito es del 100 %.
Mi clave no es que estudies más, sino que estudies conmigo con criterio: 3–4 horas diarias con una estrategia real. Conmigo no vas a estudiar “a lo plano”: voy a priorizar lo que más te puntúa, entrenaremos test y te daré la seguridad que te falta. Si buscas tu plaza en el Ayuntamiento de Badajoz, necesitas mi método y mi enfoque, no solo un temario.
El sistema de selección es el de oposición libre. Esto significa que es un proceso basado exclusivamente en la capacidad y el estudio del aspirante.
Se convocan un total de 17 plazas de Auxiliar Administrativo (Grupo C2). Inicialmente se convocaron 9 plazas (BOP nº 61, de 31 de marzo de 2026) y, por decreto de acumulación, se sumaron 8 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2026 (BOP nº 93, de 19 de mayo de 2026), conforme a la base 8.4 de la convocatoria.
* Plazo: 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia(BOP).
* Procedimiento: La solicitud debe cumplimentarse obligatoriamente de forma telemática a través de la web del Ayuntamiento de Badajoz. El documento PDF resultante debe ser firmado y presentado formalmente en un registro oficial.
* Tasa general: 9,02 €.
* Exención del 100%: Para familias numerosas de categoría especial y personas demandantes de empleo (aportando DARDE y vida laboral).
* Bonificación del 50%: Para familias numerosas de categoría general.
El proceso selectivo consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
1. Primer Ejercicio (Teórico): Cuestionario tipo test de 40 preguntas (más 10 de reserva) sobre el temario común y específico en un tiempo de 60 minutos.
2. Segundo Ejercicio (Práctico e Informático): Se divide en dos cuestionarios test de 60 minutos cada uno:
* Cuestionario Administrativo: 30 preguntas teórico-prácticas sobre el temario.
* Cuestionario Informático: 30 preguntas sobre el paquete Microsoft Office 2016 (Word, Excel y Access).
Nota: La corrección se realiza mediante la fórmula Aciertos – (Errores/3) y es necesario obtener un mínimo de 5 puntos para aprobar.
Sí. Aquellos aspirantes que superen, al menos, el primer ejercicio de la fase de oposición pero no obtengan plaza, pasarán a constituir una bolsa de trabajo. Esta bolsa servirá para atender futuras necesidades de personal temporal en el Ayuntamiento de Badajoz y dejará sin efecto las bolsas anteriores de la misma categoría.
